計算機網路實習作業1

所謂的責任制原本應該是要針對工作能力出現問題員工而擬定的特別方針，但實際上使用以後情況卻完全沒有任何好轉，基本上沒能力的人就是沒能力不想做的人就是不會做，而責任制倒是確實改善了工作效率問題卻完全不是從根本做起，講個實際的例子則任務用在個人上面毫無異議只要說部會太難基本上就可以耍廢，所以基本上責任完全被用在疃體上面，然而一個颴體領導者可以決定要用公正的方式又或是公平的方式決定這個團體的運作，公正的方式已能利用強責任越大為第一原則行動，而公平自然就是平均分配工作量，當然後者幾乎完全不可能，所以責任制自然就是能來提升團體的工作效率，不過也明顯是給一些比較認真的人帶來更大的麻煩而已。